Ex diputada revela que algunas empresas “roban” a sus empleados usando los bancos

La ex diputada de Morena, Susana Prieto, ha denunciado en un video publicado en su canal de TikTok que algunos empleadores están abusando de sus trabajadores al forzarlos a inscribirse en bancos específicos para recibir sus nóminas. Según Prieto, esta práctica ha estado ocurriendo desde el 2 de mayo de 2019, cuando se modificó el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México. Esta modificación permitió el pago de salarios mediante transferencias electrónicas o depósitos en cuentas bancarias, pero también estableció que los costos asociados a estos métodos deben ser absorbidos por el empleador, no por los trabajadores.

Denuncia de Susana Prieto
Prieto enfatizó en su video que el problema radica en que muchos empleadores están incumpliendo la ley al hacer que los trabajadores se inscriban en bancos específicos y luego cobrarles comisiones por los servicios bancarios. Estas comisiones incluyen gastos por mantenimiento de cuentas, transferencias, y otros cargos que, según la LFT, deberían ser asumidos por el patrón, no por los empleados. Esto no solo perjudica económicamente a los trabajadores, sino que también los coloca en una posición vulnerable ante las prácticas abusivas de los empleadores.

“Es absolutamente falso que algún gobierno se interese por los más pobres”, afirmó Prieto. “Los trabajadores y trabajadoras de este país están siendo robados diariamente desde que se modificó el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo en 2019.”

Prieto también acusó al gobierno de solapar estas prácticas, argumentando que las autoridades no han tomado medidas efectivas para proteger a los trabajadores de estas prácticas abusivas.

El artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo
El artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las normas sobre el pago del salario a los trabajadores. A continuación, se presenta una explicación detallada de lo que dice este artículo:

Forma de pago del salario
• Pago en efectivo: El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal (pesos mexicanos).
• Prohibición de pago en mercancías o vales: No se permite el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro sustituto de la moneda.
Medios alternativos de pago
• Depósitos bancarios o transferencias electrónicas : Con el consentimiento del trabajador, el pago puede realizarse mediante depósito bancario, tarjeta de débito, transferencia electrónica u otros medios digitales.
• Costos asociados: Los costos asociados a estos métodos deben ser cubiertos por el patrón, no por el trabajador. Esto significa que el empleador debe asumir cualquier comisión o gasto que pueda surgir del uso de estos medios de pago.

Información y comprobantes
• Información detallada: El trabajador debe recibir información detallada sobre los conceptos y deducciones de su pago.
• Recibos: Los recibos pueden entregarse en formato impreso o digital (como CFDI). Los recibos impresos requieren firma autógrafa del trabajador, mientras que los CFDI son válidos si se verifican en el portal del SAT.

Excepción para pago en especie
• Pago en especie: Aunque el artículo prohíbe generalmente el pago no monetario, se permite hasta un 30% del salario total en especie bajo condiciones específicas:
Los bienes deben ser útiles para el trabajador y su familia (ej. alimentos, vivienda).
No pueden ser bebidas alcohólicas o productos nocivos.
Debe estar pactado en el contrato y no exceder el límite legal.

Relación con otras prestaciones
• Reparto de Utilidades: Este artículo también aplica al reparto de utilidades, prohibiendo su pago en especie o con vales, y exigiendo que sea en moneda legal.

Consecuencias del incumplimiento
Incumplir estas normas puede acarrear sanciones para el patrón, como multas o reclamos laborales. Los trabajadores tienen derecho a presentar quejas ante las autoridades competentes si consideran que sus derechos han sido violados.

Recomendaciones para los trabajadores
• Informarse: Los trabajadores deben familiarizarse con los derechos que les otorga la LFT, especialmente en lo referente al pago de nómina.
• Documentación: Mantener una copia de todos los recibos y comprobantes de pago para poder presentar quejas en caso de incumplimiento.
• Denunciar: En caso de violación de derechos, los trabajadores deben denunciar ante las autoridades correspondientes.

La denuncia de Susana Prieto destaca una práctica común que afecta a miles de trabajadores en México. Es fundamental que tanto los empleadores como los trabajadores comprendan y cumplan con las disposiciones de la LFT para garantizar un entorno laboral justo y equitativo.